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谢谢指导

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zixun
公司顺应发展需要，将某些员工调入业务部，工资改为底薪加提成的方式，变相降低了员工的薪水，员工不同意这种做法，但公司不给与协商的余地。员工只好辞职。请问辞职时是否可向公司提出赔偿要求？公司的这种做法违法劳动法吗？
2001年09月18日
北京市泽普律师事务所杨东升
公司的做法当然是不对和不合法的。员工可以要求经济补偿金。

2001年09月19日
问题标签: 工资 补偿金 劳动法 经济补偿

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工资 劳动合同 违约金 工伤 补偿金 劳动法 婚假 产假 工龄 养老保险

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