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这种情况算违约吗

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刘紫荆
尊敬的高峰 律师:

您好!我是一名应届大学毕业生。今年与石家庄一个教育网站签了就业合同,合同中明确规定了:第一年见习期工资800,第二年1000。但是前不久公司内部决定以后按照工作量计件发工资,也就是说800的工资是没有保障的。请问公司的这种行为算不算违约?

等候着您的回答,谢谢!


2006年8月21日于石家庄
2006年08月21日
如果记件方式导致所发放的工资低于当地最低工资肯定是不合法的。
2006年08月25日
问题标签: 工资