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首页 > 问题大厅 > 这种情况算违约吗

这种情况算违约吗

[已解答]

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: 刘紫荆; 尊敬的高峰律师：

您好！我是一名应届大学毕业生。今年与石家庄一个教育网站签了就业合同，合同中明确规定了：第一年见习期工资800，第二年1000。但是前不久公司内部决定以后按照工作量计件发工资，也就是说800的工资是没有保障的。请问公司的这种行为算不算违约？

等候着您的回答，谢谢！

2006年8月21日于石家庄; 2006年08月21日

: 如果记件方式导致所发放的工资低于当地最低工资肯定是不合法的。; 2006年08月25日

问题标签: 工资

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