公司因效益原因让员工无薪休息是否合法
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- 吴法?
- 你好！
我们公司是饮料公司，由于生产淡季或金融危机的影响，公司的销售业务不理想直接导致生产停滞。无生产任务的时候，公司会让我们生产体系的员工休息，但是无薪资。如果要拿底薪，必须把所休息的时间补满。但休息是公司要求的，而非个人自愿的。请问公司此种做法是否正确呢？？？
- 2009年10月28日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
对于此问题各地规定不尽相同。以下给您提供北京相关规定以供参考。
《北京市工资支付规定》第二十七条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
- 2013年04月12日
