- 东方
- 各位律师你们好！
我现在所在的公司是一家国营和职工合资的公司，因公司重组，公司董事会要求职工股退出，并将该公司解体清算。而该公司中的国营股东与另一家国营公司重新成立一个新的公司，将原公司的业务全部拿到新成立的公司，要求原公司的人员也到新公司与新公司在2004年1月1日重新签订新的劳动合同。请问？
1、我们与原公司的劳动合同没有到期，他们同意与新公司签订合同劳动，其在原公司的工作工龄在新合同中可以延续，他们这种说法是否可信。
2、我们是否可以要求原公司因解体应该对员工进行经济补偿，然后员工重新与新公司签订新的劳动合同。我们的要求是否合理。
3、如果1、的说法成立，如果新公司借机辞退老员工，是否应该对老员工进行经济补偿，补偿的时间是否应该以在原公司工作的工龄为限。
因为2004年很快就要来到，我们盼望你们的帮助。
谢谢！！
东方
2003年12月22日
- 2003年12月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 要求连续计算工龄即可
- 2003年12月24日
