- yangqingqing
- 杨律师你好，
我是一名孕妇，公司总部在另外一个城市，这个月公司要将我们这个城市的部门员工全部解聘，应该也包括我，但是根据我们签订的劳动合同，在孕期、产期、哺乳期，公司是不能解聘我的，但是我们这个部门都不存在了，所以也不可能留我一个。
如果公司要协商解聘我，我是否可以要求额外的经济补偿呢？合理的补偿应该是多少？另，我的劳动合同明年5月份到期，预产期是今年六月份。
现在的检查费用都是按照实际发生额由公司报销的，如果被辞退，是否可以在离职后回公司报销呢？如果公司要现在一次付清，按照规定公司应该付多少呢？
另外国家规定的产期和哺乳期指的期限是什么？
万分感谢，万分焦急的等待回复！！！
- 2004年02月10日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升
- 律师已经回复您了。
- 2004年02月11日
- yangqingqing
- 那么就是说公司应该支付我生育后一年的工资，是吗？
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升
- 你的理解是对的
- 2004年02月11日
