关于解聘后的补偿问题？

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: 夏新; 我在重庆诚投路桥上班！这次年底单位说不在给我续签明年的合同！我要求他支付我在此所上4年零1个月的的补偿，和他所欠我最初一年的养老保险，他说我们是合同期满所解除的合同而拒绝支付补偿金，外加我有两年的合同是和以前法人签定的，法人变更后他不承认了，请问我的的这些要求合理吗？法律依据是什么？我应该怎样来维护我的权益？; 2003年12月19日

: 江楼月; 《劳动法若干问题的意见》第38个问题规定，劳动合同终止后用人单位不用支付经济补偿金，但国家另有规定的除外。
除外包括以下三种情况，应当给付经济补偿金：
一是根据原《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条的规定：劳动合同制工人合同期满时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月。目前在劳动合同期满后应发放生活补助费（劳动部曾有函认为等同与经济补偿金）。
《劳动部办公厅在〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》中进一步明确了劳动合同制职工合同期满后应享受生活补助费。
暂行规定虽于2001年被废止，但劳动部随后规定：〈劳动合同制暂行规定〉废止后录用的职工在劳动合同终止后，用人单位不用支付生活补助费，但废止前录用的劳动合同制职工仍要支付生活补助费。
二是根据〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉，农民工劳动合同期满、终止执行时，用人单位应当发给经济补偿金。
三是〈外商投资企业劳动管理规定〉要求用人单位在劳动合同期满时支付职工经济补偿金。; 2003年12月19日

问题标签: 工资劳动合同补偿金劳动法养老保险经济补偿

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