- chenfufen
- 律师，您好。
我2002年大学毕业后与深圳富士康企业签订了3年半合同。富士康将我的户口迁
到深圳。
任职期间，我因与保安发生争执，富士康企业集团中央人资（人事）部在2003
年7月份将我开除，中央人资已将我除名，但我所在事业处(CPBG)因工作需要未将
我开除,私下将我留了下来。
在2004年2月份，我自己向所在事业处人资提出了辞职申请，并也到中央人资办
理了手续（正常流程是离职人员必须再到中央人资部办理离职手续。）。
在中央人资办手续的时候，他们并未向我提及违约金之事，我以为自己名额已被
开除，无需交纳违约金，那时候也就没详细地询问中央人资的人。时之今日，我想
取回我在富士康的的户口簿，电话至富士康中央人资，他们让我交违约金（5000）
+滞纳金（2078）。违约金，还能理解；可为什么还要交滞纳金，中央人资当时并
未让我交纳违约金，以致现在滞纳。（也许合同上有滞纳金这一说法，我没读清楚
！）
您能否帮我分析一下，我怎样才能不交或者少交。非常感谢！！
- 2007年05月22日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 你的劳动合同是和谁签署的？你具体情况是怎么回事，建议电话咨询：010－84476761
- 2007年05月22日
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- wangmei
- 前几年公司的合同都是一年一签,今年2月份合同到期,公司人事负责人召集大家,说:今年的人大会以后,会对劳动法进行重大调整,主要是保护劳动者的权益,为了使员工的利益得到更大保护,此次合同签四个月.等劳动法调整后,再重新签订.大家都相信了,且都签了.可现在:公司通知大家,说合同于6月底到期,提前通知大家:公司不再续签.
因公司员工都已在公司工作了四至八年,此时我们才明白;公司最近人员调整,为顺利交接,在合同上耍了把戏.目前新员工已基本熟悉,老员工已无利用价值,就以合同到期为由,把老员工赶走,又不用给予经济补偿.
请问:公司在续签合同时,在合同期上隐瞒真实目的,算是欺诈
- 2007年05月22日
