劳资问题

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: 魏建云; 我们工厂是接计件发工资，所以有时会多有时会很小，工厂老板防员工流失而将工资多的月份当发工资扣留而发工资低月份的工资，请问这合法吗？; 2006年10月13日

: 贾富春; 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家; 不合法，这属于无故拖欠工资行为，可以主张补发工资，并加付25%的经济补偿金。; 2006年10月13日

问题标签: 工资补偿金经济补偿

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