- lina
- 我们是一家上市公司，因公司集?分厂要合并??，我们的合同在11/26到期，公司不再续约，请问有补 偿吗？
2.我们公司以这里辞工，到分厂重新上班签合同，对我们有什么不利？
3.如这里辞工，我上班有6年，用什么方式取得补偿金？
4，如公司以不景气为由，以续约合同放假6个月以上，请问可否每月拿到基本工资？且合同期间是否不能另找工作或自已经商，但公司可告你违约要赔偿呢？
以上，烦请您回复！谢谢
- 2008年11月27日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 讲的不太清楚，望来电咨询。分厂是分公司还是母公司不清楚？
- 2008年12月12日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、劳动合同到期，如单位不予续签的，则应当支付经济补偿金，但补偿年限自08年1月1日开始计算。
2、如您主动辞职的话，无法主张经济补偿金。
3、因单位原因停产停业的，在一个工资支付周期内，单位应按原工资标准支付工资，超过1个工资支付周期的，按当地规定支付基本生活费。
- 2008年12月12日
