合资企业要不要支付经济补偿金？
[已解答]
0人同问
- 方羽欣
- 我原是一家国有企业职工，后来以国有企业职工身份与其他一些员工一道进入到合资企业工作，今年国有企业改制，合资企业要与我们解除劳动合同以配合国有企业改制，我们这些保持国有企业职工身份的人员在与合资企业解除劳动合同后，参加了我们原国有企业的改制，并一次性领取了安置费（这笔安置费的计算包括我们在合资企业的工龄）。
虽然原国有企业在这次改制终支付给我们的安置费，包括了在合资企业的工龄，但是我觉得，这是国有企业给我们的，合资企业在我们的劳动合同未到期的情况下提出与我们解除劳动合同，是否应该按劳动法的有关规定支付我们在合资企业工龄的经济补偿金？合资企业的答复是国有企业已经代替他们支付了在合资企业工龄的补偿，所以不能再要。
您说，合资企业应不应该支付我们经济补偿金呢？急盼得到您的答复，谢谢！！
- 2003年06月06日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 合资企业没有这个义务的
- 2003年06月06日
-
- coolstar
- 工龄计算不能重复，合资企业的做法没有问题。
- 2003年06月06日
