英才网联分行业招聘网站
建筑英才网
医药英才网
化工英才网
金融英才网
制造业人才网
英才网联 800HR.com
本网合作律师事务所:
北京市国脉律师事务所
首页
问题大厅
我的问题
首页
>
问题大厅
>
咨询
咨询
[已解答]
0
人同问
喜欢多多
我们公司(合资企业)是总部的分支公司,现在由于经营不善可能不再继续经营下去,大概80人公司要解除合同,我想问一下我们能得到什么样的补偿?其中还有怀孕的女士、外地职工。而且公司在8、9月份发放工资时扣除了20-30%的工资,是否合理?
2004年12月17日
北京市京仁律师事务所杨东升律师
要求经济补偿和补发工资
2004年12月20日
请输入您要追问的内容
问题标签:
工资
经济补偿
分享到:
相关问题
工作20年,养老保险只有8年
变相 裁员
合同期限内辞职的违约金问题
公司不给发工资
离职解约赔偿问题
非法辞退
n+1
员工劳动维权
劳动合同续约
劳动合同未满公司要求我主动辞职该怎么办?
热门问题标签
工资
劳动合同
违约金
工伤
补偿金
劳动法
婚假
产假
工龄
养老保险
热门问题排行
1
工资及福利
2
关于拖欠工资
3
工龄补偿
4
缴纳社保金问题
5
签订劳动合同不给买住房公积金
6
辞职可以要求公司给保密费吗?
7
离职前必须休完年假吗
8
如何确定竟业限制补偿金的金额?
9
工作中受伤了该如何
10
怀孕女职工是否可以调岗到不利于怀孕的岗位