- 冯丽华
- 周律师:
您好!我是武汉某高校的教师
下面我把自己的情况简单给您介绍一下:
我是1994年按照解决夫妻两地分居的政策从外地调入该大学的.进校后一直承担教学工作,讲课12年。1998年我丈夫到外地某大学读博士、博士后，然后留在另外一所大学工作。我丈夫去年10月份调离时，已将博士期间的基本工资和学费赔付给学校。但学校还是让我丈夫写了一份协议才放他的档案。这份协议的内容是承诺半年内将妻子调离，因为当年是因为他在学校才调我进校的。可是由于还没有在对方学校找到适合的岗位，所以我的调动一直拖到现在。但我迟早是要调离的。
今年九月份我已开始正常上课。课上了两周后学校突然通知我要我于九月底停课，办理交接手续后十月份取消我的工资等一切待遇。要强行将我调离。我不能接受学校对我这样的处理，我爱这份工作，而且需要这份工作。我于1998年读在职硕士时曾与学校签有合同，保证毕业后在学校服务7年，2002年我硕士毕业。现在这份合同对学校还有约束力吗？
我想问问学校这样做违法吗？我能够通过法律的途径保住我的工作吗？
急盼您的指点，多谢！
- 2006年09月19日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 1、学校要求你调离的做法是违法的，你和你丈夫是相互独立的主体；2、如果学校停止你的工作并停发工资，你可以向人事争议仲裁委员会提起仲裁。
- 2006年09月19日
