- 米老鼠
- 你好，我20011年3月2号在这家公司正式上班，有签一年的劳动合同，3月11号又让我签一份业绩责任书，签时口头有说试用期不扣业绩考核，三个月后才扣，我们工资要压两个月，三月份工资条里也没扣，六月发四月份工资，可四月就扣了，我找他们理论，他们说这一开始就要扣的，是公司规定。我不服，要找劳动局解决，这时他们就要调我去外省办事处，我说要先把工资的事弄清楚，这时他们尽然以不服从调动影响工作计划为由，终止了我的合同，我请问我现在应该怎没办。
- 2011年07月10日
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- 张驰
- 你好，关于工资中业绩扣款，应以劳动合同为主，当时说不扣只是口头，如你能举证则可以要回已扣部分。关于与你终止合同：1.掉区外埠属于变更工作地点，应与你协商一致。如协商不一致单位提出解除应支付经济补偿。如你所述，单位属于违法解除，影响你支付双倍经济补偿。
- 2013年04月12日
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- 张驰
- 你好，关于工资中业绩扣款，应以劳动合同约定为主，如劳动合同中约定了扣款，只是口头向你承诺不扣，则可以扣，如劳动合同中没有约定，则不得扣款，你可以要求返还已扣部分。关于与你终止合同：1.调往外埠属于变更工作地点，应与你协商一致。如协商不一致单位提出解除应支付经济补偿。如你所述，单位属于违法解除，应向你支付双倍经济补偿。
- 2013年04月12日
