- 弹性
- 我是深圳的，公司最近炒了一同事，在计算补偿时，只按工资总额中的基本工资和职务工资算，数额非常小，而其他补贴等均不计算在内。我想问这样的算法有法律依据吗？如果我以后碰到这种情况要和公司理论，应用哪一条作为保障自己权利的武器？
- 2003年06月03日
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- coolstar
- 请查询劳部发1994年489号文，企业支付经济补偿金应当是以员工实得工资为计算经济补偿金的基数依据。
- 2003年06月04日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 在北京市是按照合同约定的工资，所以建议你在合同中明确约定工资。
- 2003年06月04日
