张律师您好，我该如何拿到经济补偿？
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- 马云飞
- 张律师您好，我是一公司的职工，在来该公司参加工作时，已与该公司签订了劳动协议。但是12月底，由于经济危机，公司人事找我谈话，说目前工作不太多，先把工资降下来，等明年工作上来了，再把工资升上去，可是今年的工作量太大，公司也一直没恢复原合同的工资。另外最近公司组织了一次考评，结果我的考核结果不好（是公司内部斗争的结果，而我只是他们斗争的牺牲品），公司又要降我的工资，我不同意，但发到手的工资还是降了，所以我希望让公司提出解除劳动合同，但公司一直没采取任何措施。我是想问，如果我提出解除劳动合同，我还能获得经济补偿吗？如果能得到的话，我的经济补偿是不是也应该让公司把与合同工资的差异给补上？谢谢您的回复！
- 2009年06月30日
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- 张驰
- 你好，单位行为属于变更劳动合同，在没有达成一致的情况下单位强行变更工资标准，属于克扣工资行为。你可以提出解除劳动合同，单位应当向你支付经济补偿。你可以要求补齐差额
- 2009年07月01日
