- 林立
- 我与公司签定了合同，为期一年，到十月一日止。因个人原因，我于七月二十五日辞职，但我去年工作满一年，今年应有六天年假。现公司提出岗位缺人，无法让我休年假，请问，我可以要求休年假或经济补偿吗
- 2006年08月02日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
1991年，中共中央和国务院发出《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》，规定“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《劳动法》则以法律的形式规定了员工的年休假制度，第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
- 2006年08月22日
