- 老米
- 杨律师您好!
我是一个私人外包公司的职员,由于今年外包项目发生变化,导致公司要对我们进行裁员,由于现在已经是9月份,我们要求公司在赔偿时,考虑按月给付年终双薪,但公司以在年底发放双薪前离职的人员,都不能拿双薪为由,并且说劳动法没有相关规定,拒绝给付,我们签订的劳动合同,没有相关年终双薪的给付办法条款,但员工手册有一条,说发放年终双薪日之前离职的没有双薪,我想问两个问题,第一,这条是否违反劳动法同工同酬的规定?因为我们单位每个人到年底都是能拿到年终双薪的;第二,我们要求得到9/12的年终双薪,是否应当得到法律的支持,该怎么做,多谢您的帮助!
- 2005年09月05日
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- 杨东升
- 律师认为没有的，不过你可以有经济补偿金的
- 2005年09月07日
