- kingkin
- 律师您好：
我于2006年1月11日与一家培训学校鉴定了一份合同，合同期三年。当初定的时候月工资是1600元，这期间由于我不满待遇问题，提出辞职，领导提出加工资，从2006年8月份开始每月工资为2450元，其中包含养老金等，领导要求我再签一份合同，但我考虑到我始终要走的，于是没有签。
现在我提出辞职，领导还是不让我走，还拿原来那份合同压我，原来那份合同上有一条是：若辞职，需提前一个月申请，得到甲方（学校）批准后方可离开。我说，我给他们缓冲的机会，让他们找到人我就走，他们说他们找不到人，不批可以吧？
我想干到1月底，然后把辞职报告给他，明年我就不来了，这样不知道是不是违约？另外，原来那份合同上的章现在也更换了，单位还是同一个单位。
谢谢律师，谢谢。
- 2006年12月31日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 辞职只要提前30天通知单位即可，不需要单位批准。
- 2007年01月04日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 辞职提前30天通知即可，不需要单位批准。
- 2007年01月04日
