- 肖勇
- 律师：
你好！
我请问一个问题。我们在东莞一家公司已经上班已3-7年。目前公司面临倒闭。暂不清楚公司是否申请破产，想咨询一下经济补偿金的问题。现在主要有以下情况：
1、我们已签订劳动合同（当时让我们先签名，厂方才拿回去签，可能已被厂方私自更改，我们都没有看到具体内容，厂方也不让看），我们手里无劳动合同复印件，都在厂方那里！请问这种合同有效吗？
２、目前公司把大部分的设备、物料都已经卖了出去（还有几台大体积的。还没有卖。近时间内可能也要卖）
３、公司将会把我们派往另外一家公司上班，听说是工龄不变，工资不变，这样的目的是不想给经济补偿金，想让我们自己辞工。（补充：现在这个公司与我们公司的厂名不一样，老板也不一样，有厂牌为证，这家公司也是住在我们公司的厂房里，但是没有经过合法的登记注册，想套用我们公司的厂名继续经营）．
请问我们现在该如何处理以下问题：
1．厂方还没倒闭的情况下，我们该做些什么？
2．厂里倒闭后，老板在没处理好员工经济补偿金的情况下逃走，我们能否领到工资和每年一个月的经济补偿金．(依据法律)
3．我们是否可以拒绝去厂方提供的另外一家公司？拒绝后能否领到工资和每年一个月的经济补偿金．(依据法律)
因时间不多了，希望能给予解法和处理方法，让我们有所准备。谢谢！
- 2007年10月27日
-
- 您好!
在公司倒闭前,您可以尽量关注单位情况,避免破产后出现不必要的问题.破产清算后首先应清偿员工工资及保险补偿金等.如果单位安排的其他工作岗位有违法的地方,您可以拒绝或举报.
北京市兆君律师事物所
全国免费咨询电话 400-700-5148 010-51296699
- 2007年10月29日
