- 付成军
- 张律师您好：
我前段时间在网上招聘到某单位上班，上班日期为2010年4月21日，当时双方约定试用期为两个月，即6月21日。但由于单位接工程未中标，两个月内没有实际管理工作，在6月18日，单位领导与我谈话，大致意思为工程未中标，意味着下半年没有工程可管理，但两个月试用期即将结束，试用期内未进行工程管理工作，合格与否不好说，当时领导决定将试用期再延长一个月，（7月21日），并要求我在合同上加以说明。但是在6月22日，领导又变卦了，跟我说试用期按两个月计算，今后暂时没有工程可做，把第二个月工资?结齐，就得了（没有任何书面东西）。本人当时未说什么，可现在工资未发。现在我想就此事咨询张律师：这件事是否属于甲方单方解除合同，我是否可以申请经济补偿？
谢谢！
2010.07.05
- 2010年07月06日
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- 张驰
- 你好，此情况用人单位应支付经济补偿。
- 2010年07月07日
