- 陈
- 劳动合同中写明:继劳动合同罚22条23条24条规定如果违约,提早解除合同要支付公司培训费5000元整.
如果我提早一个月向公司提出辞职是否要付违约金?(注:我们没进公司之前老板请来负责工程的总经理对我们进行培训)
- 2008年12月06日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您提供的情况虽然表述为培训费，但是合同中是否明确写明为培训费呢？根据您的表述，律师认为，该笔违约金的性质如果没有明确规定，可能认定为服务期的，也可能双方约定的为竞业限制的违约金。所以本律师对两种违约金都加以分析，请您结合合同，确定性质后，依照律师的分析加以判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果您违反服务期合同，贵公司要求支付违约金，首先需要自证培训费用的多少，然后根据培训费用及服务期尚未履行部分来计算您的违约金数额。
如果您违反的是竞业限制期限不超过两年的竞业限制合同条款，同时单位向您按月支付了竞业限制的经济补偿，您需要按照约定向您的公司支付违约金。
- 2008年12月11日
- 陈
- 怎么这么复杂呀 就是明确钢笔写明这些内容啊.
签定合同期限是3年 我看不明白
- 1970年01月01日
