- 彭女士
- 我有一同事，去年７月份时出现头痛恶心的状况，以为是脑部出了问题．做了ＣＴ没查出什么毛病，去年10月份单位组织体检，查出她乙肝表面抗原呈阳性。以往每年体检人出现什么异常情况时，县妇幼保健院都会电话通知，而去年体检后，我们没有接到他们的通知，所以，当我们片分管保健的另一个幼儿园的园长把健康证交给我后也没说，我就想当然地认为所有员工都是健康的，便把保健证放到了档案盒里。今年1 0月份例行体检时，查出该同事有乙肝后，妇幼保健院的医生打了电话通知我，我在第一时间把情况告诉了她。她于10月25日到方泰医院治疗，1 1月22日复查时，情况没有好转。因此，她今天又来到幼儿园，说她7月份的症状就是肝炎的症状，我们10月份的检查结果没有及时告知她，说是我们耽误了她的最佳治疗时间，要求赔偿各项费用共计5 万元（包括带病工作工资补助：基本工资的2倍，不知是否有这样条文）。请问，她的要求是否合理？我该怎样维护自己的权益？给她的赔偿大约是个什么样子才合理？
谢谢！
- 2008年11月26日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 彭女士：您好！1、该同事的要求是没有法律根据的；2、如果没有过错，就没有赔偿的义务；3、看事态的发展，再决定下一步如何应对。
- 2008年11月26日
