- 小文
- 您好，我想问一下我的事情，是这样的，我去年8月到的***公司签了一年的合同,现在合同到期了公司没有续签，我主要负责管仓库帐务工作不负责仓库实物（实物有另外人管理），上个星期我提出辞职，公司说让我盘实物，扣了我两个月的工资没发给我，说让我一定要盘实物，因为我不是负责实物的，公司想卡我的工资，我想问一下这个公司的做法是不是违反了劳动法？投拆要几个工作日才能帮助处理?我应该怎么办？谢谢！盼回.
- 2006年12月01日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
“除不可抗力因素外,用人单位没有正当理由,超过规定时间不支付工资的,属于无故拖欠工资行为,可向劳动监察部门举报。用人单位无故拖欠工资的,除全额支付工人应得工资外,还要支付相当于工资总额25%的经济补偿金。”
您是否应当按照单位的要求盘存实物，一是要遵守企业的规章制度和岗位责任制等，如果规定您离职或调离岗位时必须盘存实物的话，您就应当按照要求做；二是如果没有具体规定，就要分析您的职责与盘存实物有无必要；三是遵守惯例。如果您应当盘存实物而不为，单位暂停发放工资可能是正当的理由，反之，单位就是违法。
假如，您同意盘存实物，在盘存实物的过程中也是上班的行为，单位仍然要支付工资，同时，还不能扣发您的工资。
- 2006年12月02日
