- athunder
- 我与原单位在2003年签了一年期的合同，8个月后我提出了辞职。
但原单位因为我拒付原劳动合同中的违约金8000元为由，未通过的我辞职请求，拒绝转出人事关系。为了能按时到新单位报道，人事关系及时转
出，我只得先偿付了该笔款项8000元。
前几天打听到提前辞职的同事，因为有些关系，未全额支付。
我想请教各位：
1、我已支付了违约金，能否以以违约金显失公平为由提起仲裁，索回部分违约金？
2、从某些渠道得知：劳动者作为弱势一方在违约时候只需支付原单位因此受到的损失，而非确定金额的违约金。国家相关规定是否如此？有关法律制度是如何规定的？
3、另外我打听到，个别地方对违约金的把握尺度是不超过年收入的百分之二十至三十。国家法律可有此项的类似规定吗？
4、如果我可索回部分不合理违约金，我该如何做？有那些法律条款能支持我的请求？
谢谢了！
- 2004年03月13日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师建议你交纳该款项，以法律解决该纠纷的成本比该款项高
- 2004年03月14日
