- 陈军
- 我是一名医学本科毕业生，北京人，2005年7月毕业，8月进入北京一家国有医院工作，工作合同签了5年，试用期一年（医生都是一年后才转正），2 006年7月底到期，但并未注明提出辞职后的违约金问题。我想问医生的试用期到底多长，我现在还算试用期吗？如果我现在提出辞职，算不算违约，应不应该赔医院违约金？另外我们刚来时都签了“x x区卫生人才分中心委托代理应届大，中专毕业生档案协议书”，由区卫生人才分中心保存我们的挡案，该协议有一条是“若在规定服务期内违约者，须在征得本单位领导同意后，并交齐违约金后方可办理各项手续”。那么，如果医院以不发放档案相威胁，让我交巨额违约金（据说是5 万），我可以不交吗？
- 2006年07月11日
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- 违约金必须约定清楚才可能获得法律支持，且数额一把不得超过劳动者前十二月的工资总和。
试用期最长不得超过六个月，但是见习期一般都是一年，见习期满可以转正定级。
按照法律规定，档案应当在劳动合同解除后30日内转出，单位无权扣押档案。
- 2006年08月14日
