- 黄鹤
- 我跟单位在2002年签订了出国培训协议，合同规定自回国之日起算要在公司服务满两年，两年内，如果走人，要赔偿2万元。现我回国已经一年，并且有辞职打算。我想请问杨律师，我该照陪2万呢，还是陪1万，应为我毕竟回来服务公司已有一年。显然后一种做法对我更公平，但是当初合同上并没有按照年限折合这个字样，也就是说，严格按照合同的话，两年内任何时间走人都要赔偿两万。请问杨律师，有没有相关明确的法律条文来支持我这个“按年限折合“的合理要求，否则我只能陪两万。若有，烦请详细引出，我好拿去跟公司去谈判，谢谢！
- 2003年08月18日
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- 江楼月
- 哪位仁兄帮帮他；
我觉得应该是按年限来算；具体哪里有文件还真不太清楚！
- 2003年08月21日
- 黄鹤
- 我有个朋友跟我说，高法有个解释，比较明确规定了这一点，哪怕原合同没说明按照年限，执行时也须按照年限折合；但是我那个朋友也具体说不上来是哪个解释，所以我特地来请教扬律师，烦劳指出特定条文，小弟感激涕零！
- 1970年01月01日
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- 高人
- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企 业劳动管理规定》有关问题的复函
(１９９５年７月１４日) 劳办发〔１９９５〕163号
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五、关于培训费的赔偿问题
企业出资培训职工的培训费赔偿问题按劳动合同的约定办理。需要赔偿的， 其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定。
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请问这里的杨律师，这个文件有效的吧？如果合同没有说明逐年递减，依照这个文件，执行时也应逐年递减的吧？
- 2003年08月21日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 与律师联系
- 2003年08月21日
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- 江楼月
- 2万元是违约赔偿，还是培训费赔偿？如是违约赔偿那就是全额，旭是培训费，请单位出具相关票据！
- 2003年08月21日
