- 孤独的牧羊人
- 2、餐饮行业人员流动性非常大，为了控制人员流动，我们在员工入职时都会签订一年的劳动合同，并且规定工作半年以上如果离职应提前三十天递交书面辞职报告，否则要承担违约责任，违约金为员工一个月的全额工资。但是很多员工在合同期内离职并没有递交辞职报告，很多的时候连声招呼都不打就走了。当这些自动离职（我们行业术语）员工来办理离职手续，我们按照合同约定来扣他们违约金时他们又不愿意，投诉到劳动部门，往往劳动部门在处理这类投诉时，都是要求我们全额返还他们被扣的工资。请问在碰到这类事情时，做为我们企业该怎么做？是扣他们的违约金？还是不扣违约金？请回复，为感！
- 2007年01月12日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 员工的工资是不能扣的。但单位可以通过法律途径要求员工承担违约责任。
- 2007年01月16日
