- 阿莲
- 杨律师：
您好？我在我们公司是做人事工作，现我公司一名员工在4月底提出离职（合同期到05年9月30日），但五一放假之后没有办理请假手续就离职矿工5天，于是我们没有转发此员工的工资，先请问1、我们的这种做法可以吗？2、员工的违约金可以从工资中扣除吗？3、此员工已经在我公司服务两年，合同为一年一签，在第一年签合同时规定了培训协议（公司派外培训员工要在公司服务满5年，否则赔偿培训费用）但在第二年续签的劳动合同没有在做此规定，现在我们经理要追究其这部分费用，请问还可以吗？
- 2005年05月15日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议立即提请仲裁解决该问题
- 2005年05月16日
