- 张佳君
- 律师先生，你好：我是一名在私企（软件公司）的网络工程师。我在公司工作快五个月才和我签订工作合同，而且工作合同是在万不得以的情况下签订的。我来公司时，让我主要负责的是行政助理以及网络维护这方面。工资特别低，经常要受到其它的人欺负，而且一直就没有给我一个明确的合同，只是按每月1200元给我发工资，心情一直不好，那天我们公司新来了一个行政主管，我的工作全都交给了他，我心情不好就想职辞，在这个时候，公司才提出跟我签订了两年的工作合同，合同上写的是网络工程师，月薪1200元。
下面有两个问题需要请教，希望您能在百忙中帮我解决。
第一个问题。有一次公司员工再次欺负我，我一生气就想离开公司，后来老总留我，问我什么条件可以留下，由于我当时的工作特别没有动力，而且什么也不负责跟一个打杂的没有什么区别，就和老总说，我留下可以，但工资可以给我一半左右。于是从那以后的两个月，老总真的就给了我每个月600元。请问，口头上的气话可以做为凭证吗？我现在心情特别郁闷，一天累的要死，最后才只给我月薪的一半，我想知道我还可以要回我的工资吗？
第二，现在在公司老总除了让我负责网络的正常维护之外，还得让我负责帮公司找项目，推荐人才，有时候还得负责给公司联系培训学校之类的帮公司招新员工，但是工资已经从原来的月薪的一半恢复了全额月薪。我就是想了解公司这样做，是否合法，我是否有权不去执行网络工程师之外的事情？另外，我是否有权利拒绝继续履行合同（离合同到期还有一年半）吗？如果我拒绝继续履行合同，离开公司，还需要交纳违约金吗？
- 2005年09月24日
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- 张驰
- 用人单位应该按照劳动合同履行，不能给你指派别的工作。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
- 2005年09月27日
