- 江红
- 我95年毕业，签约7年已满。2003年有一个半年的培训机会，培训费用3000元，期间工资福利约6000元，当时为了这个机会我被迫签了一个五年的服务协议（就一份留存用人单位未经公证）否则还需支付违约金10万元。现在我回原单位上班，单位要求我签5年的劳动合同。合同关于违约要求除上述金额外还赔付12个月工资总额。我想咨询1：我可不可以要求签一年的合同，一年后再签？2：如果现在就走人，我是否要支付10万的违约金？这违约金是否合理？3：如果我请律师代理，总费用大概是多少？我还需赔单位多少？
- 2003年09月24日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你应当签订5年劳动合同，赔偿10万元太高。
- 2003年09月25日
