- 张先生
- 律师你好！我们公司准备给进行专项培训， 但是要签为期5年的劳动合同，如果违约， 按以下公式计算违约金，（1000+培训费60个月）*未干满的月份数，请问这种计算公式合法吗，我已经签了合同，因为我想干两年再走，当时我问培训费是多少，人事部没做明确回复，还有， 公司说那个1000是什么机会成本费用，我想问下， 就是两年后我走的话， 能行吗， 要按上面那个公式赔很多钱吗,如果公司不让走应该怎么办？
- 2009年03月01日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上所称的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
依据上述法规，按照你的描述，你所承担的培训费用不应包括1000元，且培训费不得超过单位实际支出的费用。
- 2009年03月04日
- 张先生
- 谢谢阎律师的解答！！
- 1970年01月01日
