- 张先生
- 律师你好！我们公司准备给进行专项培训， 但是要签为期5年的劳动合同，如果违约， 按以下公式计算违约金，（1000+培训费60个月）*未干满的月份数，请问这种计算公式合法吗，我已经签了合同，因为我想干两年再走，当时我问培训费是多少，人事部没做明确回复，还有， 公司说那个1000是什么机会成本费用，我想问下， 就是两年后我走的话， 能行吗， 要按上面那个公式赔很多钱吗,如果公司不让走应该怎么办？
- 2009年03月01日
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- 李兵
- 北京市东卫律师事务所
- 首先要确定是不是劳动合同法规定的培训，如果是五年就是培训费除五，但是还要具体确定那些属于培训费。
- 2009年03月02日
