- lixiaoxiao
- 我于2001年与现在的公司（外商独资）签订了雇用合同，时间为5年；及一份派遣合同，公司送我们到日本总公司工作两年。
雇用合同中提到，如果在合同期间里我们被雇佣方违约的话，要向公司交纳培训及派遣所需费用，但未写具体金额。
我想咨询一下，如果我在合同期间违约，公司向我索要巨额违约金的话，我必须付吗？
对于违约金，国内的相关的法律或规定好像没有最大金额的限制。
合同中写到，违约金：1。雇佣所花费用；2。派遣培训所需费用；
那么这些费用到底应该怎样计算？即哪些费用可以算作以上两项里？
如：工资，通勤交通费，房费（公司为我们提供宿舍），等等。而“雇佣所花费用“
有应怎样解释具体内容呢？
恳请您于百忙之中一定给予解答。不胜感激！
谢谢！！
- 2002年11月07日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 与律师直接联系为好。
- 2002年11月07日
